Lo primero es aconsejarte que te pongas en contacto con nuestros delegados mediante Contacto o a través de la comunidad de WhatsApp.
Aquí encontrarás varias formas y consejos para pedir una conciliación, una reducción de jornada o las dos. Recuerda que siempre debe ser concisa y estar bien elaborada. Por ello, lo mejor que puedes hacer es pedir asesoría a nuestros delegados, o pedir cita en Comisiones Obreras para asesorarte, si estás afiliado recibirás la mejor de las asesorias por expertos y abogados que tienen años de experiencia.
Conciliación laboral y familiar
La conciliación familiar y laboral es uno de los puntos claves en la agenta de Comisiones Obreras. La necesidad cada vez más creciente de poder compaginar el trabajo y la familia es un hecho y debe ser un derecho poder negociarlo con la empresa. El fin de pedirla es mejorar la calidad de vida tanto laboral como con nuestras familias. Repasaremos las herramientas que nos da el Estatuto de los trabajadores y el Convenio Colectivo de Lidl negociado principalmente por el sindicato mayoritario CCOO.
Concreción horaria y/o reducción de la jornada
Nuestro convenio establece que: al objeto de avanzar en los derechos de conciliación familiar y profesional, aquellas personas trabajadoras que se encuentren en situación de reducción de jornada por guarda legal por el cuidado de un/a menor a cargo, podrán ampliar el derecho de mantener el horario que venían disfrutando por su situación de reducción legal de jornada, hasta que el/la menor alcance la edad de 14 años (12 y 13 años).
Esta medida se realizará a través de una novación contractual de tiempo completo a tiempo parcial, o en caso de personas trabajadoras con contrato a tiempo parcial, con una reducción de las horas contratadas, con derecho a retornar a la jornada inicial tras alcanzar el menor la edad de 14 años.
¿Concreción horaria o Reducción de jornada?
Concreción horaria
Es la modificación de la distribución de las horas de trabajo para adaptarse a necesidades personales, sin disminuir la cantidad total de horas trabajadas.
Reducción de jornada
Supone trabajar menos horas al día, semana o mes, con una reducción proporcional del salario. Supone un mínimo de 1/8 de la jornda a reducirse.
Mixta
Supone un híbrido entre la concreción horaria y la reducción de jornada. En este caso reduciremos la jornada y a la vez pediremos un horario establecido y negociado con la empresa para permitir la conciliación familiar y laboral.
| Características | Concreción horaria | Reducción de Jornada |
| Cantidad de horas trabajadas | No cambia | Se reduce un mínimo de 1/8 |
| Impacto en el salario | Ninguno | Reducción proporcional |
| Finalidad | Ajustar horario sin alterar hora totales | Disminuir horas |
| Base legal | Art. 34.8 ET | Art. 37 y 46.3 ET |
Nuevamente te aconsejamos preguntar a nuestros delegados y delegadas, o si estás afiliado, pedir cita en Comisiones Obreras.
Escrito a la empresa
1. Encabezado
- Nombre y datos del solicitante:
- Nombre completo.
- DNI o número de identificación.
- Puesto de trabajo.
- Departamento o área.
- Datos de la empresa:
- Nombre de la empresa.
- Dirección de la empresa.
- Departamento al que se dirige (normalmente, Recursos Humanos o Dirección).
- Fecha y lugar de la solicitud:
- Ciudad y fecha en la que se redacta el documento.
2. Asunto
- Título claro y conciso:
- Ejemplo: «Solicitud de concreción horaria por motivos de conciliación familiar.»
3. Introducción
- Exposición inicial:
- Identificarte como trabajador de la empresa.
- Explicar brevemente el motivo de la solicitud:
- Ejemplo: «Mediante la presente, solicito la concreción horaria de mi jornada laboral en virtud del derecho a la conciliación familiar reconocido en el Estatuto de los Trabajadores.»
4. Descripción de la solicitud
- Detalles de la concreción horaria:
- Indicar el horario solicitado (por ejemplo, de 9:00 a 15:00).
- Fechas en las que se aplica la solicitud (si es temporal o indefinida).
- Motivo que justifica la petición:
- Ejemplo: «Atender al cuidado de un menor de 12 años» o «Conciliación familiar para cuidado de persona dependiente.»
- Fundamento legal:
- Mencionar el artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores (o normativa aplicable) que regula el derecho a solicitar concreción horaria por motivos de conciliación.
5. Documentación adjunta
- Listado de documentos que acompañan la solicitud:
- Certificado de nacimiento del menor (si aplica).
- Documento médico o justificativo de cuidado de persona dependiente (si aplica).
- Otros documentos relevantes.
6. Solicitud forma
- Texto que refuerce la petición:
- Ejemplo: «Solicito que se valore favorablemente mi petición y se me conceda el horario especificado, considerando mi situación personal y los derechos reconocidos por la legislación vigente.»
7. Despedida
- Agradecimiento y disposición:
- Ejemplo: «Agradezco de antemano su atención y quedo a su disposición para cualquier aclaración o documentación adicional que consideren necesaria.»
8. Firma
- Nombre completo y firma del solicitante.
